Líder y Colaboradores en tiempos de cambio

Objetivo 1:

Comprender los desafíos y las oportunidades que presentan los tiempos cambiantes en el ámbito laboral, incluyendo la globalización, los avances tecnológicos y la diversidad de la fuerza laboral.

Objetivo 2:

Identificar y analizar los roles cambiantes del liderazgo en el siglo XXI, comprendiendo la importancia de la colaboración, la comunicación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio.

Objetivo 3:

Aplicar los tres principios clave de la interacción administrativa para construir relaciones positivas, participativas y productivas con las personas en todos los niveles de la organización:
* Mantener o incrementar la autoestima.
* Escuchar y responder con empatía.
* Pedir ayuda para solucionar el problema.

Objetivo 4:

Desarrollar habilidades prácticas para enfrentar los retos del liderazgo en tiempos de cambio, incluyendo la gestión de la resistencia al cambio, la promoción de la innovación, el manejo de conflictos y la toma de decisiones.

Objetivo 5:

Crear un plan de acción personal para aplicar los conocimientos y las habilidades adquiridas en el curso en su propio contexto laboral, con el fin de mejorar su efectividad como líder y contribuir al éxito de su organización.